PRESTAZIONI
CONSULENZA DEL LAVORO
Continuo aggiornamento, studio delle necessità del cliente, monitoraggio del costo del lavoro e definizione di strategie di contenimento: questi sono solo alcuni dei pilastri su cui si basa la mia attività consulenziale. L’obiettivo è garantire la massima tranquillità al cliente, consentendogli di concentrarsi unicamente sul proprio lavoro. La mia filosofia professionale si fonda sull’offrire soluzioni concrete, cogliendo anche le opportunità emergenti dalla normativa di riferimento. Agisco sempre con proattività, anticipando le esigenze e risolvendo problematiche senza attendere che il cliente debba richiederlo. In breve, mi impegno a essere un vero partner nella crescita della clientela.
Attività:
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consulenza giuridica sui rapporti di lavoro;
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studio delle migliori strategie di inquadramento dei lavoratori;
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assistenza e tutela nell'ambito contrattuale e previdenziale;
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supporto nell'ambito ispettivo;
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consulenza sull'ambito amministrativo, previdenziale e fiscale dei rapporti di lavoro;
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analisi costi nell'ambito del personale e strategie di ottimizzazione;
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consulenza, assistenza e affiancamento nella gestione dei rapporti con il personale e con le organizzazioni sindacali;;
AMMINISTRAZIONE DEL
PERSONALE
L'attività amministrativa, oggi più che mai, a seguito delle continue innovazioni normative è sempre più critica. Essendo un'attività complementare a quella consulenziale applico i medesimi presupposti sopra evidenziati.
Attività:​
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Rilevazione delle presenze e delle assenze;
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Evidenza delle performance;
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Definizione delle buste paga per qualsiasi settore merceologico (incluso l'ambito edile);
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Definizione del modello F24 per i versamenti mensili inerenti ai lavoratori;
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Predisposizione ed invio Uniemens;
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Invio pratiche di assunzione, variazione e cessazione;
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Elaborazione CU e 770;
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Gestione autoliquidazione INAIL, report e gestione TFR, ratei, mensilità aggiuntive, ferie e permessi;
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Comunicazioni in cassa edile;
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Richiesta DURC;
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Studio e definizione assunzioni agevolate;
VERTENZE E CONCILIAZIONI
Offro un efficace sostegno nel contenzioso lavoristico, rappresentando i clienti in tutte le sedi competenti per risolvere le cirtici qualsiasi criticità. Assisto il cliente durante le conciliazioni, adottando le migliori strategie di tutela a garanzia dei suoi diritti.​
Attività:
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Conteggi;
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Attività di conciliazione;
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Rappresentanza e assistenza di parte;
GESTIONE COLF E BADANTI
Gestisco per conto della clientela privata l'amministrazione del personale domestico ed assistenziale, garantendo un'efficace servizio in funzione di quelle che sono le esigenze familiari. ​Inoltre, possono essere altresì gestiti i rapporti di lavoro occasionali, garantendo la necessaria flessibilità in funzione delle necessità del datore di lavoro.
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Attività:
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Inquadramento e assunzione della risorsa;
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Definizione della busta paga;
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Calcolo contributi trimestrali;
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Variazioni e cessazioni dei rapporti con relativi conguagli;
DUE DILIGENCE
La consulenza nell'ambito "due diligence" è finalizzata a simulare un vero e proprio accesso ispettivo. Il fine è quello di rilevare eventuali criticità che potrebbero emerge in tale circostanza.
Nella fattispecie, viene analizzata tutta la documentazione che normalmente verrebbe acquisita e parallelamente vengono intervistati i dipendenti per verificare il rispetto della normativa lavoristica e previdenziale.
In concreto, mi concentro su:
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La contrattualistica individuale e dell'applicazione della contrattazione collettiva;
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La verifica dell'applicazione corretta delle normative vigenti nell'amministrazione del personale;
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Il controllo dei versamenti dei contributi, dei premi assicurativi e delle ritenute fiscali da parte del datore di lavoro;
​Alla luce di quanto riscontrato verranno eventualmente definite delle soluzioni che il cliente potrà seguire al fine di allinearsi a quanto previsto dal legislatore, limitando eventuali vertenze promosse dai lavoratori e relative problematiche discendenti dagli accessi ispettivi stessi.
SOLUZIONI INTEGRATE HR
I miei servizi HR integrati non si limitano alla semplice consulenza, ma includono le attribuzioni tipiche di un HR manager, offrendo alle aziende un supporto completo nella gestione strategica e operativa delle risorse umane. Con un approccio personalizzato e proattivo, concorro attivamente alla definizione delle politiche aziendali e fornisco soluzioni concrete in vari ambiti, tra cui:
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ricerca e selezione del personale: identifico i migliori talenti in linea con le esigenze aziendali;
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analisi del lima aziendale: valuto il benessere organizzativo e sviluppo strategie per migliorare l’ambiente di lavoro;
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welfare aziendale: Progetto piani di welfare su misura per aumentare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti;
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valutazione delle performance: Implemento sistemi di valutazione per monitorare e migliorare il rendimento dei dipendenti;
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compensation policy: concorro nel definire politiche retributive efficaci, per favorire la retention dei talenti;
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regolamenti Aziendali: collaboro nella definizione e implementazione di politiche aziendali che supportano gli obiettivi strategici e regolano le attività interne;